Convivendo entre Gerações para o Sucesso no Ambiente de Trabalho

Caros leitores, peço sua licença para perguntar algo muito pessoal, mas de suma importância para nossa reflexão neste artigo: Quantos anos você tem? A qual geração você pertence? E as pessoas com quem você trabalha, pertencem a esta mesma geração ou não?

Uma das constantes queixas que encontramos no ambiente profissional diz respeito à falta de alinhamento entre o modo que as pessoas pensam. Se esta diferença naturalmente já existe entre cada um de nós, o que dizer então quando se tratam de gerações diferentes? Neste caso, as divergências saltam aos olhos! De fato, a mistura entre gerações no mercado de trabalho dificilmente deixará de existir.  Neste momento, por exemplo, a chamada “Geração Y” – aqueles nascidos a partir de 1980 – tem tido participação cada vez maior nas empresas. Estudo recente nos Estados Unidos estima que até o ano de 2020, 40% da força de trabalho será composta por membros desta geração.

Muito possivelmente você está em conflito no trabalho com alguém de outra geração – ou você mesmo pode ser o motivo do conflito de outras pessoas que são de geração diferente da sua. Então, tome nota de algumas dicas para melhorar o ambiente e obter mais resultados:

1.       Escute mais a outra parte. Quando surgirem divergências, dê espaço para conhecer o ponto de vista do outro, e verificar o que pode ser útil a você também.

2.       Baseie sua opinião em fatos ou dados concretos. Se você já tem experiência, é bom lembrar de dados relevantes para sustentar sua proposta. Se você ainda não tem tanta experiência, vai conseguir mais resultados se buscar conhecer pesquisas que reforcem o seu ponto de vista.

3.       Trabalhe com feedback. Aprenda a dar e receber feedback, com o objetivo de se auto-desenvolver, ou de oferecer a oportunidade de crescimento para seu colega ou subordinado.

4.       Tenha clareza sobre o objetivo maior. Em uma empresa, todos devem trabalhar em prol de um objetivo comum. Entenda profundamente qual é este objetivo, e verifique se suas ações e relacionamentos estão alinhados com sua empresa. Se todos buscarem o mesmo objetivo, ficará mais fácil lidar com possíveis conflitos.

Os grandes empresários e donos de negócios sabem que a melhor equipe é aquela que une as maiores potencialidades de cada colaborador.  O “dream team” em uma empresa seria ter funcionários antigos e de confiança trabalhando em sintonia com jovens e recém-chegados ao mercado; assim, faz-se a união da experiência com a coragem, da sabedoria com a curiosidade. Você, caro leitor, está preparado para fazer parte deste time?

É hora de mudar de Emprego?

Ano Novo chegando e a lista de sonhos e projetos já começa a crescer, não é? Sejam estes desejos novos ou antigos (aqueles que você não conseguiu desenvolver ou alcançar até hoje), provavelmente mudar de emprego faz parte desta lista. Mas será que realmente está na hora de mudar de emprego?

            Se você está considerando esta possibilidade para os próximos meses, eis algumas dicas para te ajudar neste planejamento:

1.      Especialistas de Coaching de Carreira são categóricos em afirmar: Não deixe seu emprego atual antes de já ter conseguido um novo emprego. Muitos podem pensar que trata-se apenas de preservar sua “zona de conforto”, mas na verdade é preciso lembrar que muitas decisões de mudança de emprego são tomadas no impulso. Por isso, ter a garantia de outra oportunidade antes de demitir-se da sua atual empresa vai garantir que você passou por processos seletivos, analisou outras ofertas, comparou a realidade atual com a proposta futura, e realmente quer esta mudança!

2.      Antes de sair procurando por “qualquer oportunidade melhor”, tenha claro em sua mente – ou até mesmo escreva em um pedaço de papel – a resposta para as seguintes perguntas: O que mais me incomoda no trabalho atual? O que gostaria que fosse diferente? O que me impede de realizar esta mudança na empresa que estou hoje? Como é o “emprego dos meus sonhos”? Estas perguntas lhe darão clareza sobre a real necessidade de mudança, e sobre o quê buscar a partir de agora, a fim de aumentar suas chances de sucesso na próxima fase profissional – que pode ser como empregado ou empregador!

3.      É importante “fechar ciclos” e não deixa-los abertos e incompletos. Isto será importante para futuras referências sobre você e também para criar o senso de responsabilidade que todos temos para com a sociedade e com o planeta. Por exemplo, prepare um sucessor ou capacite um colega de equipe para que nem a empresa, nem seus antigos colegas sejam prejudicados por sua saída.

Perceba, caro leitor, que este assunto tem sua complexidade e é por isso que muitas pessoas vivem mudando de emprego, ou constantemente se queixam sobre suas situações atuais. Caso necessário, procure a orientação de um profissional de Coaching para direcionamento e suporte, pois trata-se de uma decisão muito importante e delicada em sua vida!

E lembre-se: seja qual for seu sonho ou projeto para 2013, que a mudança comece a partir de você mesmo. Seja você a mudança que gostaria de ver no mundo e nos outros!

Sentindo-se sobrecarregado?

Não se sinta só! A grande maioria das pessoas atualmente gostaria de ter mais de 24 horas em seus dias. É realmente fascinante perceber que temos muito a realizar, várias ideias e projetos pessoais e profissionais para executar, sonhos a alcançar! Entretanto, se esta sobrecarga de tarefas e atividades tem lhe trazido mais frustração e cansaço do que sentimento de realização e produtividade, é sinal de que chegou a hora de analisar alguns fatores:

1.       Cuide do que lhe causa distração. Pode ser aquele email ou tweet que ficam trazendo novidades a cada minuto, ou aquela interrupção constante de outras pessoas ou telefonemas. Concentre-se e seja mais produtivo!

2.       Planeje com antecedência. Uma agenda bem organizada é essencial se você tem várias atividades e tarefas ao longo do dia e da semana. Seja no papel ou nas versões eletrônicas, assuma o controle de sua agenda e prepare-se com antecedência para eventos e compromissos – reservando tempo na agenda inclusive para esta preparação!

3.       Tenha em mente o que é prioridade. Em 99% dos casos, é impossível fazer tudo o que você quer e ainda tudo o que os outros (sua esposa, seu marido, sua família, chefe, parceiros de trabalho, cliente, etc) querem que você faça. Então, defina o que é prioritário para o dia, para a semana, para o mês. Você não é o Superhomem, capaz de se mover a velocidades absurdamente incríveis e fora da realidade de qualquer ser humano. Ao invés de pensar “Eu tenho que fazer tal e tal coisa”, quando tiver seus valores e missão bem definidos, você conseguirá pensar “Eu posso fazer tal e tal coisa”.

Reconheça onde você está e que você é o responsável por ter aí chegado, e também o responsável de onde você chegará a partir de agora. Se necessário, recorra a um Coach para lhe ajudar a clarear sua visão e conseguir chegar onde deseja. Sucesso!

Lidando com pessoas difíceis no trabalho

Relacionar-se bem com as pessoas é uma arte; muitas vezes acontece naturalmente, mas há momentos em que isto exige um esforço a mais, não é mesmo? Quem é que não teve (ou tem) aquele companheiro de trabalho que sempre torce o nariz para o que você fala? E aquele chefe que, de tão centralizador ou rude, acaba mais atrapalhando do que motivando a turma no serviço?

Esta é a realidade enfrentada por muitas pessoas, embora esteja longe de ser a situação ideal de trabalho. E qual é a situação ideal de trabalho? A resposta para esta pergunta é o primeiro passo para conseguir lidar com estas pessoas difíceis... É preciso estar claro, seja pelos valores da empresa ou pelo acordo entre as partes envolvidas, qual é o ambiente de trabalho que a corporação e seus colaboradores devem buscar e construir.

O que é mais importante, a busca voraz e desmedida por resultados, ou um ambiente de trabalho que preza pelo respeito e trabalho em equipe? Competição e liderança agressiva ou colaboração e líderes que despertem o que há de melhor em sua equipe?

Especialistas em Coaching recomendam que VOCÊ seja a mudança que deseja ver no mundo: se o colega de trabalho lhe desagrada no trabalho em equipe, dê você mesmo seu exemplo de como colaborar e juntos serem mais; se seu chefe parece uma bomba, sempre pronto a explodir e usar de grosserias, seja você o contraponto que ele e a empresa tanto precisam. Entenda o que é esperado de você em cada situação, e faça a diferença positiva no ambiente em que você está!

Agora, se você está buscando uma nova oportunidade de trabalho, aproveite o momento da entrevista não apenas para “vender” seu potencial, mas também para decidir se você quer “comprar” a vaga que lhe é oferecida na empresa em questão. Pergunte sobre a equipe de trabalho, conheça quem será seu chefe, e veja se seus valores e pontos de vista podem se alinhar. Converse com quem já está lá dentro e escute as opiniões a respeito do ambiente proposto. Você também tem o direito de aceitar ou reprovar a empresa que lhe procura! Afinal, passamos boa parte de nossos dias no trabalho, e que bom seria conseguir se relacionar bem com todos, não é? Então, como VOCÊ pode fazer sua parte e COMEÇAR AGORA a melhorar suas relações com aquelas pessoas que lhe tem causado tanto transtorno?

Qual sua verdadeira VOCAÇÃO?

            Não é de hoje que somos afligidos pelo dilema “trabalhar com o que realmente gosto” x “trabalhar com o que dá mais dinheiro”. Jovens em início de carreira e também adultos que já estão inseridos no mercado de trabalho muitas vezes se deparam com insatisfações, descontentamentos, estresses e burn-out típicos do que chamo “Síndrome do Trabalho Infeliz”.

            O que é esta Síndrome? Você deve conhecer aquele amigo ou parente que costuma chegar em casa, após um expediente normal de trabalho, com várias reclamações: “não aguento mais este serviço chato!”, “esta empresa está sempre me explorando”, ou ainda “cadê sexta-feira que não chega?!?!”. Pois bem, este seu conhecido está sendo afetado por tal síndrome, fruto de um trabalho que não tem ligação com seu propósito de vida. E isto acontece com muita gente por aí: um emprego que foi conseguido ou aceito por uma questão mais de necessidade de renda do que pela necessidade de ser feliz!

            Mas, então, como fazer esta união entre o que eu gosto e o que eu faço? Será preciso ter de mudar de emprego ou de empresa? Nem sempre! O primeiro passo a tomar é dar-se conta do que está causando tal descontentamento; depois, perguntar-se: “O que eu posso fazer para melhorar esta situação?”, “Como posso ajudar meu chefe / meu colega de trabalho a perceber o que está realmente acontecendo?”. E mais, “O que é que eu mais gosto na empresa ou no trabalho que estou desenvolvendo?”

            As respostas para estas perguntas com certeza trarão novo norte para aqueles que já estão no meio da “tormenta”, e também podem clarear a visão de futuro dos jovens que buscam iniciar sua vida profissional de maneira saudável e significativa para si mesmos, planejando os passos para atingir seus maiores objetivos de realização pessoal e profissional. Assuma que você não precisa ser simples vítima das situações, mas é o maior responsável pelo seu sucesso!