Qual a hora certa de pedir seu aumento de salário?

Qual a hora certa de pedir seu aumento de salário?

Com certa frequência, ouvimos de nossos amigos e familiares queixas e insatisfações com o salário que recebem – ou talvez você mesmo esteja se queixando neste momento sobre o seu próprio salário! De fato, uma das necessidades básicas do ser humano é crescer e desenvolver-se. E ter uma renda financeira maior geralmente nos proporciona novas experiências e contribui para a conquista de novos objetivos. Você já está pensando em pedir seu aumento de salário?

Antes, vamos a alguns dados interessantes: você sabia que a renda domiciliar per capita no Brasil avançou 6,8% em outubro de 2012 se comparada ao mesmo período do ano anterior? Quem constatou isto foi o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em pesquisa de Dezembro do ano passado. Esta mesma pesquisa indica que os brasileiros estão mais satisfeitos, tendo nota média de felicidade de 7,1, o que nos colocaria em 16º lugar entre os 147 países do globo, segundo dados do Gallup World Poll de 2011.

E você (que certamente não foi entrevistado para esta pesquisa), está satisfeito com seu salário atual? É certo que nunca ficamos satisfeitos com uma situação por muito tempo, por isso nossa vontade incessante de sempre querer mais – Ser mais, Ter mais, Saber mais, etc. Então, qual o momento certo para pedir este aumento ao seu chefe?

Quero deixar aqui as seguintes dicas:

1.      Avalie o mercado: Saber aproximadamente como está a remuneração e a oferta de empregos em sua área é um bom termômetro para você descobrir se o momento é propício para renegociações.

2.      Avalie “o pacote”: além do salário, há outros benefícios envolvidos? Aqui, não me refiro apenas a produtos como vale-alimentação ou assistência médica, mas também a oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que se convertam em investimento para seu futuro.

3.      Avalie sua contribuição: você realmente preenche todos os quesitos de sua função atual, a ponto de superar expectativas? Você tem agregado valor para sua empresa e sua equipe? Quando seu chefe olha para você, ele vê alguém que cria lucro ou que traz custos para a empresa?

Caso o cenário seja positivo para uma renegociação salarial, prepare-se para esta conversa com dados, fatos e outras informações concretas que possam ajudar seu chefe a entender seu ponto de vista. Esteja pronto também para entender o outro lado e avaliar contrapropostas, pois nem sempre o que você busca será possível de ser encontrado no emprego atual. Como sempre, caberá a você avaliar quais são seus sonhos, objetivos e prioridades, e com base neles, fazer a melhor escolha para sua vida – ao invés de ir com a maré ou deixar que outros escolham por você.

Pense nisso e seja feliz!

Trabalho Voluntário - Como as empresas vêem essa prática

Trabalho Voluntário - Como as empresas vêem essa prática

A origem da palavra “voluntário” vem do latim “Voluntas” (vontade) e “Volere” (querer, desejar) – ou seja, é uma vontade de fazer algo pelo mais puro desejo de querer ver este algo realizado, sem a necessidade de receber algo em troca por isso – seja salário, status ou um simples elogio de reconhecimento.

Difícil ter este tipo de expectativa em relação ao seu trabalho, certo? Pois tenha certeza que o contrário não é verdadeiro: as empresas se beneficiam muito quando seus colaboradores se envolvem com o voluntariado – e esperam isto de você!

Alguns benefícios e resultados indiretos nas empresas pela ação de funcionários que tem uma atividade voluntária além de seu trabalho são: desenvolvimento pessoal contínuo, aquisição de novas habilidades, aumento de networking, e aprender a “fazer mais com menos”, já que muitas vezes as atividades voluntárias não dispõem de muitos recursos, e a inovação com pró-atividade se fazem necessárias aos trabalhadores envolvidos.

Além disso, se você está saindo do Ensino Médio ou já cursando uma faculdade, tenha a certeza de que o voluntariado contribui enormemente para sua empregabilidade: muitos universitários são “barrados” em processos seletivos de grandes empresas por não terem experiência, ao passo que a atividade voluntária oferece esta oportunidade de aprendizado na prática de habilidades requeridas a qualquer função de qualquer carreira!

Outro fato interessante é que as empresas enxergam em seus líderes que praticam ou praticaram o voluntariado uma postura de “ir ao encontro” de seus subordinados, em contraposição a aquele perfil de chefe que só fica atrás da mesa, dando ordens e despachando para seus liderados.

E você, está esperando o quê para iniciar um trabalho voluntário? Não sabe por onde começar? Pesquise em seu bairro, em sua cidade ou na Internet. Existem inúmeras oportunidades, como o site www.voluntariosonline.org.br, que podem lhe ajudar a dar o primeiro passo!