Convivendo entre Gerações para o Sucesso no Ambiente de Trabalho

Caros leitores, peço sua licença para perguntar algo muito pessoal, mas de suma importância para nossa reflexão neste artigo: Quantos anos você tem? A qual geração você pertence? E as pessoas com quem você trabalha, pertencem a esta mesma geração ou não?

Uma das constantes queixas que encontramos no ambiente profissional diz respeito à falta de alinhamento entre o modo que as pessoas pensam. Se esta diferença naturalmente já existe entre cada um de nós, o que dizer então quando se tratam de gerações diferentes? Neste caso, as divergências saltam aos olhos! De fato, a mistura entre gerações no mercado de trabalho dificilmente deixará de existir.  Neste momento, por exemplo, a chamada “Geração Y” – aqueles nascidos a partir de 1980 – tem tido participação cada vez maior nas empresas. Estudo recente nos Estados Unidos estima que até o ano de 2020, 40% da força de trabalho será composta por membros desta geração.

Muito possivelmente você está em conflito no trabalho com alguém de outra geração – ou você mesmo pode ser o motivo do conflito de outras pessoas que são de geração diferente da sua. Então, tome nota de algumas dicas para melhorar o ambiente e obter mais resultados:

1.       Escute mais a outra parte. Quando surgirem divergências, dê espaço para conhecer o ponto de vista do outro, e verificar o que pode ser útil a você também.

2.       Baseie sua opinião em fatos ou dados concretos. Se você já tem experiência, é bom lembrar de dados relevantes para sustentar sua proposta. Se você ainda não tem tanta experiência, vai conseguir mais resultados se buscar conhecer pesquisas que reforcem o seu ponto de vista.

3.       Trabalhe com feedback. Aprenda a dar e receber feedback, com o objetivo de se auto-desenvolver, ou de oferecer a oportunidade de crescimento para seu colega ou subordinado.

4.       Tenha clareza sobre o objetivo maior. Em uma empresa, todos devem trabalhar em prol de um objetivo comum. Entenda profundamente qual é este objetivo, e verifique se suas ações e relacionamentos estão alinhados com sua empresa. Se todos buscarem o mesmo objetivo, ficará mais fácil lidar com possíveis conflitos.

Os grandes empresários e donos de negócios sabem que a melhor equipe é aquela que une as maiores potencialidades de cada colaborador.  O “dream team” em uma empresa seria ter funcionários antigos e de confiança trabalhando em sintonia com jovens e recém-chegados ao mercado; assim, faz-se a união da experiência com a coragem, da sabedoria com a curiosidade. Você, caro leitor, está preparado para fazer parte deste time?

É hora de mudar de Emprego?

Ano Novo chegando e a lista de sonhos e projetos já começa a crescer, não é? Sejam estes desejos novos ou antigos (aqueles que você não conseguiu desenvolver ou alcançar até hoje), provavelmente mudar de emprego faz parte desta lista. Mas será que realmente está na hora de mudar de emprego?

            Se você está considerando esta possibilidade para os próximos meses, eis algumas dicas para te ajudar neste planejamento:

1.      Especialistas de Coaching de Carreira são categóricos em afirmar: Não deixe seu emprego atual antes de já ter conseguido um novo emprego. Muitos podem pensar que trata-se apenas de preservar sua “zona de conforto”, mas na verdade é preciso lembrar que muitas decisões de mudança de emprego são tomadas no impulso. Por isso, ter a garantia de outra oportunidade antes de demitir-se da sua atual empresa vai garantir que você passou por processos seletivos, analisou outras ofertas, comparou a realidade atual com a proposta futura, e realmente quer esta mudança!

2.      Antes de sair procurando por “qualquer oportunidade melhor”, tenha claro em sua mente – ou até mesmo escreva em um pedaço de papel – a resposta para as seguintes perguntas: O que mais me incomoda no trabalho atual? O que gostaria que fosse diferente? O que me impede de realizar esta mudança na empresa que estou hoje? Como é o “emprego dos meus sonhos”? Estas perguntas lhe darão clareza sobre a real necessidade de mudança, e sobre o quê buscar a partir de agora, a fim de aumentar suas chances de sucesso na próxima fase profissional – que pode ser como empregado ou empregador!

3.      É importante “fechar ciclos” e não deixa-los abertos e incompletos. Isto será importante para futuras referências sobre você e também para criar o senso de responsabilidade que todos temos para com a sociedade e com o planeta. Por exemplo, prepare um sucessor ou capacite um colega de equipe para que nem a empresa, nem seus antigos colegas sejam prejudicados por sua saída.

Perceba, caro leitor, que este assunto tem sua complexidade e é por isso que muitas pessoas vivem mudando de emprego, ou constantemente se queixam sobre suas situações atuais. Caso necessário, procure a orientação de um profissional de Coaching para direcionamento e suporte, pois trata-se de uma decisão muito importante e delicada em sua vida!

E lembre-se: seja qual for seu sonho ou projeto para 2013, que a mudança comece a partir de você mesmo. Seja você a mudança que gostaria de ver no mundo e nos outros!